近几年来，一些用人单位和部门接收毕业生时，要男生不要女生，甚至公开拒绝接收女生，从而使女生的择业求职出现了一定的困难。造成这一问题的原因，除了社会偏见和工种不适宜两个因素之外，主要还有以下几点：
    第一，女生生理上的原因。女生毕业后，不可避免地要涉及到恋爱、婚姻、生育等问题，要牵扯大量精力，占据很多的时间，客观上会耽误一些工作。在市场经济条件下，无论是企业还是事业单位都十分注重编制、时间和效益，而女毕业生的客观实际问题，势必影响用人单位录用时的抉择。
    第二，女生心理上的原因。有些女生害怕到艰苦的基层去工作，“娇”、“骄”二气较重，对工作岗位过份挑剔，从而缩小了择业范围，使女生在择业时显得相对被动。
    第三，社会分工上的原因。女生求职难与由生产力发展水平所决定的社会分工状况有比较密切的关系。在我国月前的产业结构中，第一、第二产业的国民生产总值和就业人口比重均为80％左右，第三产业只占20％左右，由于第三产业包含的职业门类广泛，职业种类很多，如信息咨询服务业、邮电通讯业、商业饮食业、金融保险业、居民服务业、旅游业、教育、文化、卫生、广播电视业等等，都比较适合女生就业。但由于我国第三产业受第一、第二产业发展水平的制约，一直没有得到长足的发展，因而在一定程度上也制约了女生的就业。
    就医疗卫生行业而言，特别是护理行业，需要的绝大部分都是女性。因此，女性就业难只是相对某些行业而言是较难的。